{"id":1322,"date":"2025-11-20T16:44:06","date_gmt":"2025-11-20T15:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.audityron.com\/?p=1322"},"modified":"2025-11-24T13:26:09","modified_gmt":"2025-11-24T12:26:09","slug":"le-droit-a-limage-en-entreprise-ce-que-dit-vraiment-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.audityron.com\/?p=1322","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 l\u2019image en entreprise : ce que dit vraiment la loi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit \u00e0 l\u2019image en entreprise : ce qu\u2019il faut vraiment retenir<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises d\u2019aujourd\u2019hui, les photos et vid\u00e9os sont partout : r\u00e9seaux sociaux, site web, affiches internes, brochures\u2026 Pourtant, beaucoup d\u2019employeurs oublient qu\u2019un salari\u00e9 n\u2019est <strong>jamais<\/strong> \u201clibre de droits\u201d. Son image lui appartient, et personne ne peut l\u2019utiliser sans son autorisation. \u274c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecter ce droit est essentiel pour \u00e9viter les conflits et maintenir une relation de confiance au travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L\u2019essentiel : on ne peut pas utiliser l\u2019image d\u2019un salari\u00e9 sans son accord \u274c<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit \u00e0 l\u2019image est prot\u00e9g\u00e9 par <strong>l\u2019article 9 du Code civil<\/strong>, qui garantit le respect de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u274c impossible de prendre ou publier une photo d\u2019un salari\u00e9 <strong>sans son accord clair<\/strong> ; <\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 l\u2019accord doit \u00eatre pr\u00e9cis : pour quelle photo, sur quel support, dans quel contexte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Photos au travail : ce qui est autoris\u00e9\u2026 ou pas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si la photo est prise dans les locaux de l\u2019entreprise, cela ne change rien :<br>Le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9. \u2705<br>Il peut refuser. \u274c<br>Il peut retirer son accord quand il veut. \u2705<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre simplement pr\u00e9sent sur une photo ne vaut <strong>jamais<\/strong> consentement. \u274c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diffusion sur les r\u00e9seaux sociaux : le cas le plus sensible<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publier la photo d\u2019un salari\u00e9 sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LinkedIn,<\/li>\n\n\n\n<li>Instagram,<\/li>\n\n\n\n<li>Facebook,<\/li>\n\n\n\n<li>TikTok,<\/li>\n\n\n\n<li>le site de l\u2019entreprise,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026 n\u00e9cessite obligatoirement <strong>un accord \u00e9crit<\/strong>. \u2705<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudence est claire :<br><em>Une entreprise ne peut jamais publier la photo d\u2019un salari\u00e9 sans son consentement<\/em>, m\u00eame si c\u2019est pour valoriser son travail (Cass. 2006, Cass. 2014). \u274c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L\u2019accord : comment doit-il \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre valable, il doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 \u00eatre \u00e9crit<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 pr\u00e9ciser le support (site, r\u00e9seaux, plaquette, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 indiquer la dur\u00e9e d\u2019utilisation<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 rappeler que le salari\u00e9 peut retirer son accord<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c Un accord vague ou g\u00e9n\u00e9ral (\u201cj\u2019autorise l\u2019entreprise \u00e0 utiliser mon image\u201d) est <strong>ill\u00e9gal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Droit \u00e0 l\u2019image et RGPD : une double protection<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019image est une <strong>donn\u00e9e personnelle<\/strong>.<br>Elle est donc prot\u00e9g\u00e9e par le <strong>RGPD<\/strong>, ce qui impose :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 une utilisation justifi\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 une finalit\u00e9 pr\u00e9cise,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 une information claire au salari\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 la possibilit\u00e9 d\u2019effacer les images ou de s\u2019y opposer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u274c En cas de non-respect, la CNIL peut intervenir et sanctionner. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Que risque une entreprise en cas d\u2019usage non autoris\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de violation du droit \u00e0 l\u2019image :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le salari\u00e9 peut obtenir des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019entreprise peut \u00eatre condamn\u00e9e par un tribunal ; \u274c<\/li>\n\n\n\n<li>la CNIL peut sanctionner si le RGPD n\u2019est pas respect\u00e9. \u274c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants peuvent aller de quelques centaines \u00e0 plusieurs milliers d\u2019euros selon l\u2019impact de la diffusion.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Situations particuli\u00e8res<\/strong> :<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Photos de groupe<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accord obligatoire si les personnes sont reconnaissables. \u2705<\/li>\n\n\n\n<li>Accord non n\u00e9cessaire si elles sont floues ou non identifiables. \u2705<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9v\u00e8nements d\u2019entreprise<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame lors d\u2019un s\u00e9minaire ou d\u2019un afterwork :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il faut un accord, \u2705<\/li>\n\n\n\n<li>une simple affiche \u201cvous serez film\u00e9s\u201d n\u2019est pas suffisante. \u274c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Badge professionnel<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ici, la photo est autoris\u00e9e : elle est indispensable \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 (base l\u00e9gale : int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime). \u2705<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bonnes pratiques pour une entreprise conforme<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter les probl\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 obtenir toujours un accord \u00e9crit clair,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 indiquer pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 la photo sera utilis\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 respecter la dur\u00e9e pr\u00e9vue,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 anonymiser les personnes si possible,<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 retirer rapidement une image si un salari\u00e9 le demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit \u00e0 l\u2019image en entreprise repose sur une r\u00e8gle simple :<br><strong>le salari\u00e9 garde le contr\u00f4le total sur son image<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit donc \u00eatre transparent, demander les autorisations n\u00e9cessaires et respecter le RGPD.\u2705<br>Une entreprise qui applique ces r\u00e8gles prot\u00e8ge ses collaborateurs, sa r\u00e9putation et sa conformit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le droit \u00e0 l\u2019image en entreprise : ce qu\u2019il faut vraiment retenir Dans les entreprises d\u2019aujourd\u2019hui, les photos&hellip;","protected":false},"author":1,"featured_media":1328,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183,179,133,178,181,186,182,185,184,180],"class_list":["post-1322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-juridique","tag-autorisation","tag-droit-a-limage","tag-entreprise","tag-juridique","tag-legalite","tag-loi","tag-photos","tag-protection","tag-rgpd","tag-salaries","cs-entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1322"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1448,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions\/1448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.audityron.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}